根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

，由勞動(dòng)合同雙方協(xié)商確定，用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同

在上述兩種情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月

訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同

用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，必須裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的；在這種情況下，應(yīng)同時(shí)支付不少于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

此外，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按照上述規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按照所欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在員工辭職時(shí)一次性支付。勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資；在、、及以上情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資支付