員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1。經證明不符合試用期內用人單位公布的聘用條件

2。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規定解除勞動合同

4。依法追究刑事責任用人單位依照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但這并不等于終身合同。有《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規定的，也可以依法解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當事先征求用人單位工會的意見，并書面通知勞動者：

1。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的

2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整后仍不能勝任的

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務。協議終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。勞動合同約定的合同終止條件發生后，有權終止合同的一方的勞動者在行使終止合同的權利時，表達了終止合同的意圖，未經用人單位同意，本勞動合同的權利和義務終止，勞動者應當注意：解除合同的條件必須事先在勞動合同中約定，勞動合同期滿后，符合解除合同的條件，勞動者方可按照約定解除合同，該單位既不通知員工履行解除勞動合同的程序，也不與員工續簽合同，從而構成勞動關系的事實延續。如果雇主解雇員工或員工此時自愿辭職，確認為勞動關系的終止

三、協商終止

協商終止，是指勞動合同履行過程中，雙方協商一致解除勞動合同。《勞動法》第24條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”。勞動合同雙方可以協商解除勞動合同。與約定終止和法定終止不同，協商終止不需要雙方事先約定或法律規定。只要雙方愿意隨時解除合同，這也是實踐中解除勞動合同的常用方法

工人應注意：雙方協商解除合同的權利和責任必須明確，最好以書面形式解決，以避免勞動合同終止后發生糾紛。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同終止，雙方各執一份協議。條例第三十一條、第二條第二款規定：患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

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患病或受傷，且在國家規定的醫療期內；P>

如果女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期；勞動合同期限延長至下列情形消失：

患病或受傷，并在國家規定的醫療期限內；

懷孕、分娩和哺乳期的女工；

法律法規規定的其他情形

法律法規規定的其他情形。

對于懷孕、分娩和哺乳期間的婦女，用人單位不得單方面終止或終止其勞動合同，并應將勞動合同期限延長至懷孕、分娩和哺乳期滿。如果女工在第24條和第25條的情況下有勞動法，雇主可以終止其勞動合同