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寧波
公司解除勞動合同后如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付給工人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月內(nèi)勞動者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付
勞動合同法第47條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。
勞動合同法實施條例第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪合同法應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作時間不足12個月，則應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資
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