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公司解除勞動合同后如何計算經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 76人看過

經濟補償應由雇主一次性支付給工人。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，按照企業月平均工資標準支付

勞動合同法第47條規定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地劃分，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。

勞動合同法實施條例第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償月薪合同法應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資

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