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寧波
員工被解雇的條件是什么
辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法違紀行為，經(jīng)反復(fù)教育拒不更換的員工給予的最高行政處分。事實上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，以史為鑒，避而不談，治病救人”的原則。只要他的錯誤不是很嚴重，并且他愿意改正錯誤，他就不會立即被解雇。可以先留他觀察一下效果
解雇是對犯錯員工最嚴重的行政處罰形式之一。適用于情節(jié)嚴重的Υ員工違紀違法主要包括以下情況:被判入獄;；第二次勞動教養(yǎng)后注銷城市戶口的；試用期內(nèi)仍表現(xiàn)不佳的
符合辭退條件的
因員工違反勞動紀律到一定程度，或雙方勞動合同約定，用人單位可以解除勞動合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定
辭退不僅是解除被處分人與行政機關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀律處分，而且是最嚴厲的處分。被免職后，被處罰人不再具有行政機關(guān)公務(wù)員身份
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