如何在工人被判刑后終止勞動合同

律師評估與分析：

2000年《退市決定》。如何運用當時的法律來確定“退市決定”是否有效，是本案的一大焦點。當時，《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日生效。第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。。。（4） 正在依法追究刑事責任。與1986年《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）第十三條的規定相比，“如果勞動合同制度下的工人被開除、解雇、勞動教養，如果被判刑，勞動合同將自動終止”，可以看出，這兩項規定之間最大的區別是《勞動法》是“可撤銷的”，而《暫行規定》是“可撤銷的”自動解除”。如何適用？有兩種不同的理解：

首先，舊法和下法等暫行規定與勞動法之間存在沖突。此時，應遵守新法和上法的勞動法。工人被判刑后，其勞動合同不能視為“勞動合同”自動終止“

2.“判刑”并不意味著“追究刑事責任”“.根據《刑事訴訟法》的規定，工人被追究刑事責任時，必須先由公安機關或監察機關立案偵查，然后提交檢察院審查起訴，最后受審，被法院依法定罪判刑。因此，被追究刑事責任的工人可能不會被起訴，取消案件，被判無罪或免于處罰。因此，如果工人被追究刑事責任，但尚未被法庭定罪和判刑，并被判處死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役和管制，則該單位“可以”終止勞動合同；相反，應適用《暫行規定》，勞動合同應自動終止。

案例介紹：

柯，1990年代一家大型國有企業員工的子女，1994年加入工作，成為合同工。1998年，柯因故意傷害案被判入獄。在此期間，柯沒有收到該單位關于其勞動關系的任何書面材料。2014年2月，克在服刑后獲釋。當他回到原單位要求安排工作時，方得知他在2000年以“曠工2年”為由被該單位“除名”。本單位法務部負責人認為“退市決定”已經工會批準，并以通知形式張貼在本單位公告欄上，合法有效

，1986年10月1日生效的《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》第十三條規定：“勞動合同制勞動者被免職、辭退、勞動教養、判刑的，勞動合同自動終止”；Ke符合上述要求。所以柯的所有要求都被拒絕了。柯拒絕受理，向勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請，要求該單位完成工作并賠償各種利益和損失。經過九個月的審理，仲裁委員會考慮到柯目前的生活條件，裁定駁回該單位“自動終止勞動合同”的借口，并支持柯的重新安置請求，理由是“退市決定”沒有有效地聯系到他

小編同意上面第二點。1995年《勞動法》頒布實施后，《暫行規定》與《勞動法》的效力并存，可根據不同情況分別使用

然而，由于《暫行規定》的粗糙和不準確，“被判刑”的定義在實際操作中容易產生歧義或誤解，導致爭議。2001年10月6日，國務院公布了關于廢止2000年底前頒布的一些行政法規的決定（第319號令），并最終明確《暫行規定》已被《勞動法》、《失業保險條例》所取代，國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定。因此，2001年10月6日之后，勞動合同沒有法定的“自動終止”。如果員工被追究刑事責任甚至被判刑，且雇主決定終止與的勞動關系，則必須發出書面通知并有效送達員工