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寧波
通過電子郵件終止的勞動合同有效嗎
根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。從這一規定可以看出，當雇主終止勞動關系時，必須簽發《勞動關系終止證書》，然后把它交給工人。同時，解除或終止勞動合同的文本應至少保存2年，以備將來參考。從“出具勞動關系證明”、“文本”和“備查”的語義可以看出，解除勞動關系的決定證明應采用書面文本的形式，因此，通過電子郵件發送的終止勞動關系的決定應被視為無效。
注：可以通過電子郵件發出通知。
知識鏈接：
I。單位應提供解雇工人的證據。
1。勞動者在醫療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位應當承擔解除勞動合同的舉證責任。注：醫療期滿后，勞動者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動合同。只有當雇主為工人安排另一項工作，而工人仍然不稱職時，雇主才能終止勞動合同。如果工人被證明不稱職，且經培訓或工作調整后仍不稱職，則雇主有責任終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同終止的，用人單位應當承擔舉證責任。在什么情況下可以立即終止勞動合同（I）雇主
當雇員遇到下列情況之一時，雇主可以直接終止勞動合同，而無需事先通知雇員：
1。員工不合格，即證明其在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度。對企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的
4。承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（二）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1。如果在試用期內，需要提前三天通知用人單位終止勞動合同。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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