在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
通過電子郵件終止的勞動合同有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。從這一規(guī)定可以看出，當(dāng)雇主終止勞動關(guān)系時，必須簽發(fā)《勞動關(guān)系終止證書》，然后把它交給工人。同時，解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少保存2年，以備將來參考。從“出具勞動關(guān)系證明”、“文本”和“備查”的語義可以看出，解除勞動關(guān)系的決定證明應(yīng)采用書面文本的形式，因此，通過電子郵件發(fā)送的終止勞動關(guān)系的決定應(yīng)被視為無效。
注：可以通過電子郵件發(fā)出通知。
知識鏈接：
I。單位應(yīng)提供解雇工人的證據(jù)。
1。勞動者在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動合同的舉證責(zé)任。注：醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作的，用人單位仍不能解除勞動合同。只有當(dāng)雇主為工人安排另一項工作，而工人仍然不稱職時，雇主才能終止勞動合同。如果工人被證明不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，則雇主有責(zé)任終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。在什么情況下可以立即終止勞動合同（I）雇主
當(dāng)雇員遇到下列情況之一時，雇主可以直接終止勞動合同，而無需事先通知雇員：
1。員工不合格，即證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度。對企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的
4。承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（二）勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1。如果在試用期內(nèi)，需要提前三天通知用人單位終止勞動合同。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
外賣小哥出車禍死亡買家有責(zé)任嗎
2020-11-09律師事務(wù)所異地提供法律服務(wù),收費如何確定
2021-03-09單位不配合職業(yè)病鑒定如何處理
2021-01-09居間合同能否收取定金
2021-03-19農(nóng)民工工資拖欠法律怎么規(guī)定
2020-12-18醫(yī)療事故賠償計算公式是怎樣的
2021-02-24訴前調(diào)解要注意什么
2021-01-30因為家庭冷暴力離婚法院會支持嗎
2021-02-08被撫養(yǎng)人生活費的計算
2020-12-25超市倒閉，促銷員有補償嗎
2021-01-25仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30合同到期可以調(diào)崗嗎
2020-12-01勞務(wù)外包的好處
2020-11-21附贈人身保險合同的法律分析（三）
2021-02-20如實告知義務(wù)對保險合同效力的影響
2020-11-22壽險投保一般流程是怎么樣的
2021-02-02車子沒買保險可以上路嗎
2021-02-01職工的基本保險有哪些
2021-02-06保險合同盡到說明義務(wù)是否就可以免責(zé)
2021-01-26