用人單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，解除無固定期限的合同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是什么，如果合同無故終止，屬于非法解雇，并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

I.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果用人單位解除了無期限勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的要求，例如，協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照服務(wù)年限“支付一個(gè)月的工資/全年”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙倍和雙倍報(bào)酬

因不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而終止無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于非法解雇。工人可參考本法第87條的規(guī)定，要求雇主按照第47條的雙重標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

需要提醒的是，如果勞動(dòng)者有意通過合法渠道保護(hù)自己的權(quán)利，如果您擁有合法權(quán)益，您需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》>/a>第6條，“如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)負(fù)責(zé)為其索賠提供證據(jù)“當(dāng)然，如果相關(guān)證據(jù)由單位持有，仲裁庭也可以要求雇主在期限內(nèi)提供證據(jù)。但是，為了有效地贏得仲裁，建議工人平時(shí)也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

如何終止和變更無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同也是履行過程中的一種勞動(dòng)合同，如果任何一方出于某種原因希望或提議終止勞動(dòng)合同，只要另一方同意且雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同可以依照本法第三十六條的規(guī)定終止。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件或者合同當(dāng)事人約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同可以依照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

此外，有許多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“死合同”，不能像其他類型的合同一樣變更，無固定期限勞動(dòng)合同也適用《勞動(dòng)法》和本法的協(xié)商變更原則。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除勞動(dòng)合同的期限外，雙方還可以討論工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任應(yīng)協(xié)商變更。變更合同條款時(shí)，應(yīng)本著自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商。不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。同時(shí)，必須注意，更改的內(nèi)容并非非法，否則，此類更改無效