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關于2020年終止勞動關系書面證明的說明

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-18 · 90人看過

根據《勞動合同法實施條例》第24條，用人單位出具的解除和終止勞動合同的證明，應當載明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期，在公司的工作年限a>勞動關系終止證書由雇主簽發，以證明終止或終止勞動關系的法律事實。為體現外部效力，只需加蓋公司公章，不需加蓋其他內部印章即可

例如：

勞動關系解除（終止）證明

特此與我公司簽訂

勞動合同號：。，從年月至日年月在我公司工作到解散（終止）勞動關系部

茲證明

本人簽名：

公司印章：

法定代表人

簽名：

年月日日文

相關知識：

勞動關系的判斷依據：

首先，雇主和工人符合法律法規規定的主體資格。實行勞動合同制度的國家機關、事業單位和社會團體應當按照規定實行勞動合同制度，實行企業管理的事業單位可以成為勞動法規定的用工主體資格

，用人單位依法制定的《勞動規章制度》適用于受用人單位勞動管理的勞動者。用人單位根據《勞動法》第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，從事由雇主安排的有償勞動。《勞動法》中的勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬和提供專業勞動的勞動者形成的法律關系。第四，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這一點反映了雇主和工人之間的長期合作關系，即工人必須在雇主工作一段時間，否則這是一種一般雇傭關系

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