1、 曠工數(shù)日可以解除勞動合同

曠工數(shù)日可以解除勞動合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同解除勞動關系不能簡單地等同于除名和解雇，但最終結(jié)果是沒有勞動關系

至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。《勞動法》關于曠工的有關規(guī)定第十二章法律責任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付補償金：

第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：無故扣減或拖欠工人工資（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資（3）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（4）勞動合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

第九十二條用人單位的勞動安全設施、勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未提供必要的勞動保護用品、衛(wèi)生用品的對勞動者的勞動保護設施，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，報請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；如果未對潛在事故采取措施，導致重大事故，造成工人生命財產(chǎn)損失，用人單位強迫勞動者違章作業(yè)，造成重大傷亡和嚴重后果的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，非法搜查、拘留勞動者第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位依法承擔連帶賠償責任第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以處以滯納金。

綜上所述，中國法律沒有規(guī)定缺勤多少天可以解除勞動合同，但各單位可以制定自己的內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況設定自己的缺勤期限，然后與勞動者解除勞動合同。如果您有任何問題，可以到Luba online咨詢