員工在何種情況下可以解除勞動合同

雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方因訂立勞動合同而建立的勞動關系。根據中國《勞動法》的規定，員工提出終止勞動合同的情形有兩種：

（1）員工可以提出終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇主，即如果雇主沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同的，必須提前30日書面通知用人單位，不得擅自離開。（2）勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須符合下列法律條件之一：

在試用期內。試用期不僅是用人單位對新聘員工進行全面深入調查的一段時間，也是新聘員工對用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定進行調查的一段時間。試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內隨時解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關的住房和人的尊嚴不可侵犯。它是各種人民分裂自由權利中的一種基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。中國公民的人身自由受憲法和法律保護。《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院或者人民法院閱覽室批準或者決定，不得逮捕任何公民，并由公安機關執行。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由。“為了落實上述權利，中國的刑法和刑事訴訟法嚴格規定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業強迫工人是違法的，例如在封閉場所非法拘留工人并強迫他們工作，否則他們將不被允許出來。工人有權隨時終止其勞動合同，相關部門將調查直接責任人的責任和雇主的義務。用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，導致勞動安全和勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工健康，并經勞動部部門和衛生部門確認的，員工也有權提出終止勞動合同。員工應當解除勞動合同，是指在勞動合同期限未滿時，員工本人提出要求，用人單位和員工提前停止履行勞動合同，因訂立勞動合同，終止雙方建立的勞動關系。根據中國《勞動法》的規定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：

（1）勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前30天書面通知用人單位。

也就是說，如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位，不得無故離開。

在試用期內。試用期不僅是用人單位對新聘員工各方面進行進一步調查的期間，也是新聘員工對用人單位在使用期間的勞動條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定進行調查的期間，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時出現的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，也可以在試用期內隨時解除勞動合同