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寧波
公司的廚房工人因包裝大米而被解雇是否合理
公司食堂廚師因包裝大米而被解雇是否合理
黃江一家公司的食堂廚師劉阿姨*被認(rèn)定為盜竊，并被公司解雇，因?yàn)樗翘焐?，從公司打包了兩份大米回宿舍。劉女士贏得勞動(dòng)仲裁后，公司拒絕并向東莞第三人民法院提起訴訟。最近,，一審法院認(rèn)定該公司的解雇是非法的，并下令賠償劉阿姨*非法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)60000元
法院：解雇的理由過(guò)于故意和非法
法院認(rèn)為：當(dāng)劉阿姨生下來(lái)病了的時(shí)候，從公司打包兩份大米回去吃是合理的。公司認(rèn)定她盜竊公司財(cái)產(chǎn)是不合適的。該公司的行為構(gòu)成非法解雇，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償。法院裁定該公司因非法終止勞動(dòng)合同支付6.1萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官認(rèn)為：
公司有權(quán)在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下解雇員工，但解雇原因不應(yīng)過(guò)于隨意。公司的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作離不開嚴(yán)格的管理制度，但在實(shí)施管理制度的過(guò)程中，我們也應(yīng)該考慮更多的人性化和把握規(guī)模。公司以這種牽強(qiáng)的理由解雇員工，這將極大地?fù)p害員工的積極性，影響公司的形象。在做出這樣的決定時(shí)，公司也需要考慮這種潛在的成本。
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