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公司的廚房工人因包裝大米而被解雇是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-18 · 447人看過

公司的標準化運作離不開嚴格的管理制度，但在實施管理制度的過程中，也應考慮到更人性化和把握規(guī)模。該公司食堂的廚房工人打包了公司剩余的大米，并被解雇回宿舍。這是否合理

公司食堂廚師因包裝大米而被解雇是否合理

黃江一家公司的食堂廚師劉阿姨*被認定為盜竊，并被公司解雇，因為她那天生病，從公司打包了兩份大米回宿舍。劉女士贏得勞動仲裁后，公司拒絕并向東莞第三人民法院提起訴訟。最近,，一審法院認定該公司的解雇是非法的，并下令賠償劉阿姨*非法終止勞動合同經(jīng)濟補償超過60000元

法院：解雇的理由過于故意和非法

法院認為：當劉阿姨生下來病了的時候，從公司打包兩份大米回去吃是合理的。公司認定她盜竊公司財產(chǎn)是不合適的。該公司的行為構(gòu)成非法解雇，應支付相應的賠償。法院裁定該公司因非法終止勞動合同支付6.1萬元經(jīng)濟補償金。法官認為：

公司有權(quán)在嚴重違反勞動紀律的情況下解雇員工，但解雇原因不應過于隨意。公司的標準化運作離不開嚴格的管理制度，但在實施管理制度的過程中，我們也應該考慮更多的人性化和把握規(guī)模。公司以這種牽強的理由解雇員工，這將極大地損害員工的積極性，影響公司的形象。在做出這樣的決定時，公司也需要考慮這種潛在的成本。

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