《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條：競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年

第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金

理解

勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的兩種特殊情況外（如下所述），用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。此類規(guī)定對(duì)于人才的合理流動(dòng)，促進(jìn)用人單位完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值具有積極意義《勞動(dòng)合同法》第25條僅規(guī)定“不得同意雇員承擔(dān)違約金”，不限制用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金，即雙方達(dá)成協(xié)議后，可以約定用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)承擔(dān)的違約金，但從用工情況和用人單位長(zhǎng)期形成的主導(dǎo)地位來看，很難說雙方同意雇主應(yīng)向工人支付違約賠償金。所謂違約賠償金是指雙方事先約定，當(dāng)一方未能履行或不當(dāng)履行其義務(wù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)一定的合同向另一方支付一定金額的款項(xiàng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。違約金可以理解為對(duì)債務(wù)的擔(dān)保和對(duì)違約的經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立是為了確保債務(wù)的履行