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公司在試用期內與員工解除勞動合同是否應支付報酬

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-23 · 363人看過

在試用期內，公司是否需要補償來終止與員工的勞動合同

除非《勞動合同條例》中規定了八種情況，否則雇主可以在試用期內終止與員工的勞動合同。其他情況下，用人單位不得解除勞動合同。非法終止勞動合同的，應當承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內提前三天終止勞動合同，如果雙方沒有服務期、保密協議或競業禁止協議，用人單位不能要求違約金。除下列情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同（1）經證明不符合試用期內的勞動條件（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

（5）對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效的

（6）（七）勞動者患病或者非因工負傷，在（八）規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的

除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同

II。勞動者可以在試用期前提前3天通知解除勞動合同

（I）一般情況下，用人單位不得要求違約金

勞動合同法第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您可以在到期日離開（II），除非員工有以下情況，否則雇主可能要求違約賠償金。員工違反服務期限協議的

第二十二條用人單位為員工提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。員工違反保密協議或競業禁止義務第二十三條用人單位與員工可以在勞動合同中約定為負有保密義務的員工保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內，按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議第25條的規定向用人單位支付違約金，但本法第22條、第23條規定的情形除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

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