解除勞動合同

解除和終止勞動合同用人單位支付的經濟補償金

1。協商解除

本單位提出，無論何種類型的勞動合同不需要任何條件，都可以協商解除，需要支付經濟補償

員工不提出要求，也不需要支付

2。公司終止

1）立即通知終止勞動合同（因疏忽終止勞動合同）：

如果在試用期內不符合雇傭條件，則在任何時候都無需支付報酬

對于嚴重違紀行為

造成重大損害而未支付報酬的情況，在任何時候都無需支付報酬

對其工作或工作有嚴重影響的兼職工作提出后拒不改正，任何時候都不需要支付

以欺詐手段訂立勞動合同，隨時無償脅迫或利用他人的危險

被追究刑事責任時，隨時無需支付

2）提前通知終止（非過失終止勞動合同）：

患病或非因工負傷的醫療期屆滿時，您不能從事原工作，也不能從事其他安排的工作。不稱職且經培訓或轉崗仍不稱職的，提前30天或一個月支付工資

無法履行勞動合同且無法達成變更勞動合同協議的，提前30天或一個月支付工資

，工資應提前30天或一個月支付

解雇和破產解除；操作困難；改變生產、重大技術創新或調整經營方式；客觀情況發生重大變化時，經法定程序后方可裁員，并支付報酬

3。員工終止情況

員工提前30天終止勞動合同，未支付經濟補償金；試用期內，應提前3天通知終止，無需支付報酬

1）隨時通知終止：

用人單位未提供約定的勞動保護和勞動條件，需要隨時支付

未按時足額支付勞動報酬，不依法繳納社會保險費的

和違反法律、損害勞動者利益的

規章制度,，以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同的，應當隨時通知支付，付款應隨時通知

法律法規規定的其他情況應隨時通知

2）立即終止而不另行通知

立即終止暴力強迫勞動，未經通知和付款而威脅或非法限制人身自由

如果勞動合同終止，且雇主不同意續簽勞動合同，則命令立即在未經通知和付款的情況下終止危險作業

，如果雇主減少工作條件并續簽勞動合同，且工人不同意續簽，則雇主應支付

，如果雇主維持或改善工作條件并續簽勞動合同，且工人不同意續簽，則雇主應支付

，無需支付

開始享受基本養老保險福利的員工無需支付

如果員工死亡，或被法院宣布死亡或失蹤，則無需支付

單位被宣布破產，如果被吊銷營業執照、責令關閉，則需要支付

，被撤銷或雇主決定提前解散，法律、行政法規規定不需要支付的其他情形

應當支付

3）不能解除或者限期終止的情形

從事接觸職業病危害作業的勞動者，不進行離崗前職業健康檢查檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間患有職業病或工傷，并確認已喪失或部分喪失工作能力

患病或受傷，在規定的醫療期內

女工懷孕期間，分娩、哺乳

自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年

法律、行政法規規定的其他情形

補償

用人單位非法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，并依法支付補償金的根據《勞動合同法》第87條的規定，不得支付任何經濟補償。補償金的計算期限應從雇傭之日起計算