解除勞動合同關系的過程

一、協商解除

協商解除是指用人單位與勞動者在相互協商一致的基礎上提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：

1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，可能不受勞動合同中約定的終止條件的限制過程：

1）解除勞動合同的提議：公司和員工有權提議解除勞動合同

2）達成協議：雙方在自愿平等的基礎上達成協議咨詢

3）工作交接：用人部門按照相關規定安排員工辦理工作交接

4）工資和經濟補償結算：員工完成工作交接后，財務部門結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金

5）勞動合同終止：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定終止

6）出具離職證明：勞動合同終止時，由人力資源部出具勞動合同終止證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續

7）備案：解除勞動合同的文本原件和電子文件原件應歸檔保存至少兩年，以備日后查閱

II。合法終止（I）該單位終止。過失解雇。根據《勞動合同法》的相關規定，過失解雇的法律情節為：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效

（6）正在依法追究刑事責任

過程：

（1）通知工會：用人部門/人力資源部將解除勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結果書面通知工會

（2）工作交接：用人部門按有關規定安排職工辦理工作交接

（3）工資結算：員工完成工作交接后，由財務部結算并支付員工工資

（4）勞動合同終止：工作交接完成并結算工資后，立即終止勞動合同

（5）簽發離職證明：在解除勞動合同時，人力資源部應在15天內簽發解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續歸檔：應將終止勞動合同的原件、電子文件原件和員工過錯證據歸檔保存至少兩年，以備日后參考。非過失解雇。根據《勞動合同法》的相關規定，過失解雇的法律情形如下：

（1）勞動者患病或非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作的訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的過程：

（1）通知工會：用人部門/人力資源部將終止合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后進行處理，并將處理結果書面通知工會（2）提前通知：人力資源部提前30天書面通知員工（或向員工額外支付一個月的工資）

（3） 工作交接：用人部門按照相關規定安排員工辦理工作交接

（4）工資和經濟補償金結算：員工完成工作交接后，財務部門結算并支付員工工資和經濟補償金

（5）勞動合同終止：工作交接完成，工資和經濟補償結算后，勞動合同立即終止

（6）簽發離職證明：在解除勞動合同時，人力資源部應在15天內簽發解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（7）備案

3.經濟性裁員（超過20人）

（II）工人終止

1.工人單方面終止

根據《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。“只要員工根據法定終止通知期限以書面形式通知公司，合同即可終止。

流程：

（1）接受終止勞動合同的書面通知：用人部門接受終止勞動合同的書面通知，并將其轉發給人力資源部工作交接：用人部門按照相關規定安排員工進行工作交接

（3）工資結算：員工完成工作交接后，財務部門結算并支付員工工資

（4）勞動合同終止：工作交接完成后，勞動合同按時終止簽發離職證明：終止勞動合同時，人力資源部應在15天內簽發終止勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續【索賠：勞動者違反法律法規規定的條件（終止期限、書面通知）終止勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】

2.勞動者可以根據《勞動合同法》第38條隨時解除勞動合同：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益；

（五）勞動合同因本法第二十六條規定的情形無效；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以終止勞動在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。

流程：

（1）接受解除勞動合同通知：用人部門接受解除勞動合同通知，并將其轉交人力資源部（依法不需要提前通知的除外。）；

（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；