雙薪

<勞動合同法：第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，應當每月向勞動者支付雙倍工資

經濟補償

勞動合同法第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。

有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，減員計劃可以減少

（1）報勞動行政部門按照《企業破產法》的規定進行重組后

（2）生產經營出現嚴重困難

（3） 企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁員

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優先保留下列人員（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他從業人員，有需要扶養的老年人、未成年人的，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收的，應當通知裁減人員，并優先安置被裁減人員第四十四條有下列情形之一的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外：s、 勞動合同終止（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤（4）用人單位依法宣告破產（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法：第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，給予補償按一年計算，不足六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償

一個月的工資

勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位在書面通知勞動者三十日后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的該工人不能勝任該工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作

（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未就變更勞動合同內容達成協議的，《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

社會保險

勞動法：第七十三條勞動者享受社會保險待遇在下列情況下依法：

（1）退休

（2）疾病或傷害

（3）因工傷或職業病致殘

（4）失業

（五）生育第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形