解除勞動合同的條件：

（一）約定解除勞動合同的條件：

經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應當就解除勞動合同本身達成協(xié)議，還應當就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協(xié)議，例如：，用人單位對勞動者保守商業(yè)秘密和補償一定培訓費用的要求，以及勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的經(jīng)濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協(xié)議，勞動合同才能通過協(xié)議終止。當然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達成協(xié)議的問題。（II）立即終止勞動合同的條件：

立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（四）依法追究刑事責任的

（三）提前通知解除的許可條件：

提前通知解除是指用人單位只有在提前通知員工后，方可提前解除勞動合同，終止權(quán)利義務關(guān)系。“提前通知”是指用人單位應當提前30天書面通知勞動者。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人補償金來代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯，主客觀條件發(fā)生變化，勞動合同無法履行的情形。（1）勞動者在工作中患病或受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者單獨安排的工作的；（2）勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不稱職的；（3）勞動合同訂立歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者不能履行勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議

（四）經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員是指用人單位為了改善經(jīng)營條件而解雇部分員工。這是無過錯解雇的一種特殊形式

雇主只有在下列情況下才可以解雇員工：

（1）在雇主瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，在依法申請并經(jīng)法院許可開始整頓后，由于剩余勞動力的出現(xiàn)，有必要將裁員作為預防性整改措施

（2）用人單位近期經(jīng)營狀況惡化，造成嚴重虧損、工作量不足、產(chǎn)品積壓嚴重等嚴重困難。通過裁員擺脫困境

此外，經(jīng)濟性裁員，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并可在向勞動行政部門報告后減少人員

以上是用人單位終止勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法及相關(guān)規(guī)定也規(guī)定勞動合同不得終止：

1。患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2。在指定的醫(yī)療期間生病或受傷

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動者有上述情形之一的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同