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寧波
勞動者因病或者非因工負傷終止勞動合同的規定
《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第一條：為保護企業職工患病或者非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規定，制定本規定。第二條：醫療期間是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、休息的期限，第三條：企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期：
（1）如果實際工作年限小于10年，如果工作年限小于5年，則為3個月；如果工作年限大于5年，則為6個月。（2）如果實際工作年限大于10年，則機組的工作年限小于5年、6個月、9個月、12個月、18個月，如果實際工作年限超過10年、15年、15年、20年和20年，則為24個月。
第四條：醫療期為3個月的，按6個月內累計病假計算。6個月按12個月內累計病假計算。9個月按15個月內累計病假計算，12個月按18個月內累計病假計算，18個月按24個月內累計病假計算，24個月按，按30個月內累計病假計算
勞動合同按本條規定終止時，除按其在本單位工作年限經濟補償支付每滿一年一個月的工資外，還應支付不低于6個月工資的醫療補貼。還應增加對患有嚴重和無法治愈疾病的人的醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
在此，小編總結了工人患病或受傷以及合同終止的相關信息，有明確的法律法規支持,可以直接在現實中使用,可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業人士。我相信他們能讓你滿意
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