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寧波
協議解除勞動合同的經濟補償
I.協議解除勞動合同的經濟補償
協議解除勞動合同的經濟補償
勞動合同法第33條：“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行。”
“第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
“第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；。。。“
二、協議解除勞動合同的經濟補償金是多少
用人單位與勞動者協議解除勞動合同，是雙方自愿的結果，是雙方在平等的基礎上自愿解決勞動爭議的友好方式ty.無論是誰先提出解除勞動合同，只要是除勞動合同外雙方真實意思的表達，都可以通過協議解決。但是，《勞動法》明確規定保護勞動者的合法權益。
<《勞動合同法》規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動報酬的；法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
當然，從法理角度來看，無論誰提出先協議解除勞動合同，只要我是雙方在完全自愿的前提下達成的協議，我們注意兩個方面“公平”“然而，這種公平是建立在雙方完全自愿和協商一致的基礎上的。既然這是一項公平的協議，就沒有必要談論彼此的賠償問題。但是，該法的立法精神考慮到了強者和弱者的問題，以及單位和工人的問題。法律規定結合了生活中的這一實際問題，并以這種方式為弱者做出了貢獻，當雇主首次提出通過協議終止勞動合同時，雇主應向工人提供經濟補償。
根據本法精神，根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，見勞動部根據第481號文件第5條于1994年12月3日發布的《勞動部經濟補償辦法》，用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，但不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償
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