在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的經濟補償標準
1。終止勞動合同需要經濟補償的情況當雇員終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償金：。因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的
3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
8。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
9。法律、行政法規規定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償標準是什么。經濟補償金根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。（注：如果工人的收入不高于本條規定的三倍，則補償期不限于12年）
3。上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或解除前十二個月的平均工資
如果勞動合同解除或解除，員工按約定完成與用人單位的工作交接后，用人單位應當依法向員工支付經濟補償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂房屋拆遷補償協議應該注意什么
2020-11-24不接受公司安排可以勞動仲裁嗎
2021-03-01搬運視頻侵權嗎
2020-11-07車禍評殘需要多少錢
2021-01-09民間借貸中夫妻共同債務如何認定
2020-12-05怎么舉報強制拆遷
2021-02-12交通事故怎么確定鑒定機關
2020-11-17交通事故調解書范本
2021-02-23家暴沒有外傷怎么取證
2021-01-19信用卡逾期多久會被終止合同
2021-01-01房屋中介費收取包括哪些內容
2021-02-16國企如何編制改制方案
2020-12-26簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些
2021-03-19長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系
2021-02-03發生勞動爭議或者勞動關系轉移接續時,有哪些東西都是重要憑證
2021-01-14哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07保險合同條款要遵循什么原則
2021-01-19合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24把人撞傷了保險怎么賠
2021-03-11投保人和被保險人可以是同一人嗎
2020-12-12