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寧波
在何種情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同
根據《勞動合同法》第39條、第40條、第41條和《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位在何種情況下可以單方面終止勞動合同，用人單位可以單方解除勞動合同的主要方式如下：
（一）用人單位與勞動者協商一致
（二）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件
（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的勞動者依法被追究刑事責任（8）勞動者患病或非因工負傷，且在 （9）規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作 （x）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的用人單位生產經營出現嚴重困難的 （13）企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整等原因變更勞動合同后仍需裁減人員的 （十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
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