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寧波
用人單位解除勞動合同的程序
雇主終止勞動合同的程序：
1。如果雇主無過錯地辭退雇員，則在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后，可以終止勞動合同。經濟性裁員裁減職工，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況后，可以裁減職工，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃
3。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。除特殊情況外，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會（如嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；被依法追究刑事責任等）用人單位解除勞動合同的責任
符合《勞動合同法》和勞動合同規(guī)定的，用人單位應當按照勞動合同第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償金法律
違反《勞動合同法》和勞動合同規(guī)定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償金，補償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算范圍詳見《條例》第二十七條實施《勞動合同法》的通知如果用人單位未提前30天書面通知勞動者，還應按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應簽發(fā)《勞動合同終止證書》《勞動合同法》第50條規(guī)定的勞動合同授予員工，證書內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定
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