1、 企業裁員的法律情況

中國勞動合同法第41條規定，“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；

（三）因企業生產、重大技術創新或經營模式變化，勞動合同變更后仍需裁減人員；合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。“

企業按照本條規定進行經濟性裁員的，應當按照法定的裁員程序和規定向被裁員人員支付經濟補償。

二、如果發生裁員，您應該注意什么

如果遇到經濟性裁員，您應該注意什么你應該注意并如何保護自己的權益？

1.企業裁員是否符合法定程序依法進行，企業應提前30天向工會或全體員工說明情況。在聽取工會意見后e工會或員工，在向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以進行裁員。這是一個合法和必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。

裁員計劃的內容包括：擬裁員名單、裁員時間f、實施步驟，符合法律法規規定和《集體協議》約定的下崗人員經濟補償辦法。

2.裁員計劃是否保護員工的合法權益

公司的裁員決定和處理方案對于下崗職工應保護職工權益。職工可以仔細比較：

首先，看他們是否符合下崗條件，下崗范圍。根據《勞動合同法》，有五類職工是不允許下崗的：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內；

（四）懷孕、分娩和哺乳期的女性員工；

（V）在公司連續工作15年且離法定退休年齡不足5年的員工；

有三種類型的員工應優先聘用：

（I）與公司簽訂長期固定期限勞動合同的；

（二）與公司簽訂無固定期限勞動合同的；

（三）如果家庭中沒有其他員工，并且有老年人或未成年人需要贍養，

其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果您不提前通知，您應額外支付一個月的工資，而不是提前通知期。

第三，您有權先被原單位錄用。如果你下崗后6個月內沒有找到工作，或者員工有工作但不滿意。此時，你找到了原單位（減少你的單位）如果您再次錄用，您可以再次申請，在同等條件下，單位有義務優先錄用您。當然，勞動合同應該重新簽訂。

第四，依法獲得經濟補償。經濟補償的計算標準應該按照員工下崗前12個月內的平均工資收入。此處的工資收入包括基本工資、獎金津貼等，而不是簡單地指基本工資。如果前12個月的平均工資收入低于本市員工的最低工資，則按最低工資計算本市職工最低工資標準。補償期限根據本單位職工工作年限確定。每滿一年，對一個月的工資收入給予經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算。不足六個月的，支付ec經濟補償相當于半個月的工資。

第五，注意雇主是否為您全額繳納了社會保險。公司應為員工全額繳納社會保險，直至員工辭職的最后一天。如果公司沒有提前30天通知您，您可以向公司咨詢紐約再繳納一個月的社會保險。

第六，公司需要全額繳納社會保險。你應該辦理離職手續。離職手續對下崗員工非常重要。只有在辦理完離職手續后，員工才能領取失業保險金或重新就業新臺幣相關的勞動法律法規規定，用人單位應在勞動合同終止后7天內辦理離職手續，包括提供第三份員工離職表，并退還已填寫招聘和離職期限及印章的勞動手冊d如果用人單位未及時辦理辭退手續，影響相關職工領取失業保險金或就業的，可以追究用人單位的經濟責任。

第七，要防止個別單位在辭退過程中使用不當方法fs.個別雇主在裁員過程中要求勞工簽署辭職書的目的是為了逃避相關的法律義務和責任。在裁員期間，工人不應輕易提交“辭職”等報告。這將立即被視為“辭職”“，您將無法享受所有裁員保護措施。

總之，如果企業不符合《勞動合同法》第41條的規定，則不能按照經濟性裁員的規定單方面進行裁員，但必須根據《勞動合同法》第36條規定，與員工協商解除勞動合同，協商不成的，原勞動合同繼續履行；如果企業確實屬于客觀情況并發生重大變化，則必須單方面終止與員工的勞動合同，必須根據第40條與員工協商變更勞動合同，只有在勞動合同達成后雙方不能就變更達成一致意見時，企業方可單方面行使終止權，但應提前30天通知勞動者。

第一類：企業因業務波動而流失員工。例如，企業已經重組，需要減少員工以提高效率。這是工人權益最脆弱的狀況。在這種情況下，我們應該記住，企業必須與工人協商。如果企業單方面終止勞動關系，這是違法的，因為根據《勞動合同法》第34條，“如果雇主合并或分立，原勞動合同將繼續有效，勞動合同將繼續由繼承其權利和義務的雇主履行?！币虼耍瑔T工可以申請勞動爭議仲裁解決。

第三類：勞動合同到期后，勞動關系按規定終止，合同自然終止。在這種情況下，企業不需要提前通知。但在實施后的《2008年勞動合同法》中，即使勞動合同自然終止，企業在2008年1月1日后仍應支付相當于每工作一年一個月工資的經濟補償。工作超過6個月但