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寧波
經濟賠償和賠償可否同時提出
案例詳情：2009年7月，羅琪申請在一家展覽公司擔任經理助理，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。今年6月，羅琪休了產假。9月休完產假回到公司時，人事部負責人對她說：“由于公司轉型和職位有限，您不習慣在公司工作。你的勞動合同今年7月到期。公司已依法將其延長至您的產假結束。現(xiàn)在雙方都應該終止勞動合同羅琦爭辯說應該推遲到哺乳期結束，但公司仍然發(fā)出了工作返回令
羅琦非常生氣，申請了勞動仲裁，要求公司支付經濟補償和補償。勞動仲裁機構裁定支持羅琦的賠償請求，但駁回了羅琦的經濟賠償請求
評估分析：
除上述三起案件外，用人單位提前解除勞動合同是違法的。《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?？梢钥闯觯Ц?a href='http://www.bjxgfjob.com/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經濟補償金是用人單位依法終止勞動關系的法律義務，具有補償性質；賠償金的支付是用人單位非法行使解除勞動合同權利應承擔的法律責任。這顯然意味著懲罰。兩者的性質完全不同。如果這兩項要求同時提出，顯然與法律規(guī)定不符。此外，《勞動合同法實施條例》第二十五條還規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定給予補償?shù)模挥柚Ц督洕a償。”在本案中，羅琪仍在哺乳期，公司的行為違反了《勞動合同法》第42條關于用人單位不得在懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同的規(guī)定，屬于非法終止勞動合同。因此，勞動仲裁機構支持她的賠償請求，拒絕了她的經濟賠償請求。
相關法律知識：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據(jù)細節(jié)，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態(tài)度，細致務實的工作作風，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信
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