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寧波
經濟賠償和賠償可否同時提出
案例詳情：2009年7月，羅琪申請在一家展覽公司擔任經理助理，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。今年6月，羅琪休了產假。9月休完產假回到公司時，人事部負責人對她說：“由于公司轉型和職位有限，您不習慣在公司工作。你的勞動合同今年7月到期。公司已依法將其延長至您的產假結束。現在雙方都應該終止勞動合同羅琦爭辯說應該推遲到哺乳期結束，但公司仍然發出了工作返回令
羅琦非常生氣，申請了勞動仲裁，要求公司支付經濟補償和補償。勞動仲裁機構裁定支持羅琦的賠償請求，但駁回了羅琦的經濟賠償請求
評估分析：
除上述三起案件外，用人單位提前解除勞動合同是違法的。《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。可以看出，支付經濟補償金是用人單位依法終止勞動關系的法律義務，具有補償性質；賠償金的支付是用人單位非法行使解除勞動合同權利應承擔的法律責任。這顯然意味著懲罰。兩者的性質完全不同。如果這兩項要求同時提出，顯然與法律規定不符。此外，《勞動合同法實施條例》第二十五條還規定：“用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同，并按照勞動合同法第八十七條的規定給予補償的，不予支付經濟補償。”在本案中，羅琪仍在哺乳期，公司的行為違反了《勞動合同法》第42條關于用人單位不得在懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同的規定，屬于非法終止勞動合同。因此，勞動仲裁機構支持她的賠償請求，拒絕了她的經濟賠償請求。
相關法律知識：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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