非法終止勞動(dòng)合同是指雙倍賠償期限僅限于2008年以后的部分

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，從1月1日起，用人單位是否應(yīng)當(dāng)為非法終止勞動(dòng)合同支付雙倍賠償，存在諸多爭(zhēng)議，2008年或自員工入職之日起（指2008年1月1日被錢某聘用的員工），包括深圳當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和當(dāng)?shù)胤椒ㄑ芯克g的適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)不一致，不清楚

首先看一下《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定：

如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

此外，《勞動(dòng)合同法》第97條第3款僅指根據(jù)第46條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，不適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條結(jié)合第八十七條、第四十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償?shù)那樾危a(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作了進(jìn)一步規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條明確規(guī)定：“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同。。。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算。“

2008年1月1日后雇主非法終止勞動(dòng)合同的賠償條款是否涉及法律的不可追溯性？”P>

法律的不溯及力，在通俗的意義上，是指如果在法律有效期之前有違反法律規(guī)定的行為，則不能依法追究當(dāng)事人的責(zé)任，即，如果雇主在2008年1月1日之后非法終止或終止勞動(dòng)合同，則2008年1月1日之前的工作年限僅作為補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，2008年1月1日不是法律追溯的時(shí)間點(diǎn)，無(wú)論是從法律規(guī)定還是根據(jù)相關(guān)法律原則，我們都只能得到唯一的答案。雙倍補(bǔ)償期只能根據(jù)實(shí)際工作年限（自受雇之日起）計(jì)算，不存在分段計(jì)算的情況