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寧波
如何補償業主單方面終止合同？
由于我們公司高層領導的變動，新領導用他的密友取代了我的職位，并計劃以公司運營問題導致裁員為由終止與我的勞動合同。2011年2月21日，我加入了一家房地產公司，擔任工程部副經理，并簽署了一份為期一年的合同。開發項目于2011年11月關閉，工程部承擔了開發項目園區的維護改造任務，此時，新領導上任。12月，新領導帶著他的知己來到我們部門。2012年2月21日，公司與我續簽了一年的合同，合同于2013年2月20日到期。他繼續擔任該部門的副經理。2012年5月8日，公司收到解雇通知，要求我與他的密友一起辦理交接手續。此前，他的知己們一直無所事事，公司領導在中層管理干部會議上鄭重表示，我完全是在集團公司裁員的壓力下被解雇的，不是因為我的能力，我沒有過錯。很明顯，公司決定在本月恢復原來的開發項目。公司單方面終止勞動合同是否違法，應承擔哪些責任？補充：如果公司違反法律終止合同，我與公司的合同關系應持續到2012年6月8日，工資應持續到6月8日，然后補償三個月的工資
律師的回復：工資支付到您實際離開公司的日期；你可以要求經濟賠償。如果雇主非法終止合同，應支付兩倍的經濟賠償金
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