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寧波
勞動合同的有關問題
來源:
律霸小編整理
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2021-09-27
·
91人看過
1。另一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動關系中的一方違背其真實意愿
2。雇主免除其法律責任和排除工人權利的行為無效。勞動合同的訂立應遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當事人的權利義務一致。為保護勞動者的合法權益，免除用人單位的法律責任，如“不支付經濟補償金”、“生、死、病、老與企業無關”等規定無效。違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同的主體和內容必須符合法律規定，否則不能產生法律效力。這個主題必須是合法的。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法。在中國勞動法和相關法律規定中，有許多強制性規定，雇主必須遵守。違反法律強制性規定的，該規定無效。該程序必須合法
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