1。另一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動關系中的一方違背其真實意愿
2。雇主免除其法律責任和排除工人權利的行為無效。勞動合同的訂立應遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當事人的權利義務一致。為保護勞動者的合法權益,免除用人單位的法律責任,如“不支付經濟補償金”、“生、死、病、老與企業無關”等規定無效。違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同的主體和內容必須符合法律規定,否則不能產生法律效力。這個主題必須是合法的。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法。在中國勞動法和相關法律規定中,有許多強制性規定,雇主必須遵守。違反法律強制性規定的,該規定無效。該程序必須合法
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簡介:
張俊楠,遼寧天同律師事務所專職律師,中南財經政法大學法學專業畢業,以409分成績通過國家司法考試(本溪市第一名)持有律師執業證,中級經濟師,基金從業資格證書。工作認真負責,法學理論功底扎實,思維嚴謹周密,工作期間,代理大量重大疑難民商事訴訟案件,為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目(項目進行中),該項目涉及前期盡調,后期訴訟的全流程風險化解作業,涉及爭議近100億元,已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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