（2）勞動者被證明不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容或者解除勞動合同達成協(xié)議的

第三十三條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，用人單位不能履行勞動合同，需要裁減人員50人以上的，應(yīng)當向工會或者本單位全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商。裁減人員時，優(yōu)先考慮長期在本單位工作、與本單位簽訂長期固定期限勞動合同、用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后簽訂無固定期限勞動合同的人員，用人單位在6個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當將裁減人員的人數(shù)和名單通知所在地縣級人民政府勞動和社會保障主管部門，第三十四條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：患有職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷（3）女工懷孕、分娩和哺乳（4）是平等協(xié)商的代表法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十五條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當事先通知工會。工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十六條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件和合格的安全生產(chǎn)條件

（3）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的

（4）用人單位被關(guān)閉或者解散的

（5）用人單位被宣告破產(chǎn)的，其營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷或責令關(guān)閉