[案例介紹]

陳于2006年6月5日加入中山市吉謀科技有限公司（以下簡稱科技公司），擔任軟件開發工程師。勞動合同約定的正常工作時間工資為3500元，勞動合同有效期為2011年12月19日。2009年3月23日，科技公司向陳先生發出通知。通知中說：“雙方可以協商一致終止合同。請在2009年4月24日之前完成交接手續后離開公司，您的所有待遇將根據《勞動法》的規定得到補償。”陳曉波在通知中說，“員工確認”在欄中簽字確認。2009年4月22日，陳先生辦理了辭職手續，由于雙方未能就解除勞動合同的賠償達成一致，陳先生于2006年6月1日向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求科技公司支付4萬多元的非法終止勞動合同的賠償金

科技公司答復說，由于陳不稱職，雙方多次協商變更勞動合同或終止勞動，然后，雙方協商一致終止了勞動合同。陳還簽署并確認了終止勞動關系的通知，因此，經雙方協商一致，應根據終止勞動合同支付相關賠償金

[專家評估]

律師認為通知中說：“雙方可通過協商決定終止合同。請于2009年4月22日前完成交接手續后離開公司。。。“此外，通知中沒有其他內容。根據《勞動合同法》第12條和《勞動合同法》第17條及其他法律規定：雙方協商一致解除勞動合同的，“協議”至少應包括解除勞動合同的時間，解除勞動合同經濟補償的計算依據、經濟補償的計算標準、經濟補償金額、經濟補償的支付時間和支付方式，但上述通知中除“協商一致”字樣外，顯然不具備《勞動合同終止協議》所要求的基本內容。如果在通知中僅使用“協商一致”一詞，則得出雙方“協商一致終止勞動合同”的結論，這顯然是斷章取義的。其次，上述通知是由科技公司單方面發出的，后來要求陳簽字，這只能視為由技術公司發布的“終止勞動合同通知”，而非“終止勞動合同協議”“

最后，雙方必須就解除勞動合同的時間、解除勞動合同的經濟補償的計算依據、經濟補償的計算標準、經濟補償的金額等問題，通過協商達成所謂的共識，經濟補償的支付時間和支付方式。在本案中，科技公司確實與陳某進行了協商，陳某也接受了科技公司解除勞動合同的通知。但是，這只能說明陳接受了科技公司終止勞動合同的事實，雙方對終止勞動合同的性質（即非法終止或協商終止）以及相關賠償標準和金額存在爭議，沒有達成協議。這家科技公司提議支付三個月的經濟補償金，但陳明確表示他不接受。相反，他要求科技公司根據《勞動合同法》第47條、第87條支付六個月工資的賠償金，但雙方均未同意終止勞動合同，筆者認為，根據科技公司的陳述和證據，足以證明陳被科技公司單方面非法解雇。除“協商一致”字樣外，本通知不具備《勞動合同終止協議》要求的補償金額、補償標準等基本內容。科技公司有“協商一致”一詞，意思是雙方“協商一致解除勞動合同”，該通知被認定為“解除勞動合同協議”，明顯斷章取義，違法。（廣東廣誠信律師事務所律師吳月月，電話：13380891378）

注：正文中的字符為假名