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勞動者違反規定或者協議終止勞動合同,應當賠償用人單位哪些損失

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 140人看過

    根據《違法行為賠償辦法》第4條;勞動法>;勞動合同有關規定:“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同,給用人單位造成損失的,應當賠償用人單位下列損失:(一)用人單位支付的招聘費用;(二)發包人為此支付的培訓費用,雙方另有約定的,按照約定處理;(3)給生產經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他補償費用。

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