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解除勞動合同的兩種方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 113人看過

終止勞動合同的兩種方式（一）用人單位單方面終止勞動合同，也稱為辭退或解雇，必須符合法定條件并遵循法定程序。解雇可分為過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。過錯解雇是指勞動者一方存在主觀過錯行為。用人單位有權在不征求他人意見、不履行特殊手續的情況下解除勞動合同，不存在經濟補償問題。主要表現為：試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；正在依法追究刑事責任。我認為立法的目的是很清楚的，但在實踐中很容易被一些雇主濫用。例如，一些雇主經常在試用期內作弊，并將試用期內的工資定得很低。試用期即將結束時，單位負責人將以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。此外，用人單位約定的用工條件不得違反國家法律法規的規定和社會治安良好習慣。例如，以“喝半斤以上”作為就業條件顯然是無效的。無過錯解雇。用人單位有權解除勞動合同，但必須提前30日書面通知勞動者。主要表現形式為：患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。在前兩種情況下，由于勞動者不稱職且無法實現勞動過程，終止勞動合同是合理的，而后一種情況是情勢變更原則在勞動合同中的體現。我個人認為，用人單位在解除合同時應盡快通知勞動者，以方便勞動者重新就業，同時給予勞動者各種經濟補償。經濟裁員。用人單位生產經營困難嚴重，需要裁減人員。由于許多工人經常涉及經濟性裁員，為了防止企業濫用“經濟性裁員”的名義，有必要嚴格澄清法律條件和嚴格的法律程序[1]。我認為，一個企業在進行經濟上的裁員時，首先應該事先向全體員工說明情況，提供生產經營信息，然后提出裁員計劃。計劃內容應包括：符合法律規定和《集體合同》規定的下崗人員名單、裁減時間和實施步驟，以及對下崗人員的經濟補償辦法。然后征求全體員工對裁員計劃的意見，對裁員計劃進行修改和完善，并將裁員計劃和全體員工的意見上報當地勞動行政部門，聽取勞動行政部門的意見。最后，用人單位正式發布下崗計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具下崗證明。畢竟，個人處于弱勢地位。從人性上講，如果下崗人員有條件，雇主應該為他們提供培訓或就業援助