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寧波
如何解除勞動合同并給予法律補償
一般來說，勞動合同的解除可分為三種情形：雙方協議（協商）解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。需要注意的是，勞動合同期滿不續簽的，不視為勞動合同解除，而是勞動合同的終止。（一）雙方同意終止并給予補償。
<勞動合同法第36條規定：《勞動合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。。。（二） 用人單位依照本法第三十六條規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的。。。“
勞動合同法第47條規定：“經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資?！?/P>
需要強調的是，如果雙方通過協商達成協議，雇主仍應按照每工作一年一個月的工資標準支付經濟補償金，并且不得在不支付經濟補償金的情況下進行談判。如果工人不同意支付經濟補償金（二）《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度；（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 正在依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā返?9條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反發包人的規章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。"
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