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寧波
你在沒有簽訂勞動合同的情況下進入公司多久了？這不符合法律
一個月
勞動合同法第10條第2款規定，如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自受雇之日起一個月內訂立。
第八十二條第一款規定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第14條第3款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同。與公司簽訂的勞動合同違反《勞動法》的，是否具有法律效力
根據《勞動合同法》第26條，如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規定，則無效或部分無效，下列勞動合同無效或部分無效：
1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動關系中的一方違背其真實意愿
2。雇主免除其法律責任和排除工人權利的行為無效。勞動合同的訂立應遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當事人的權利義務一致。為保護勞動者的合法權益，免除用人單位的法律責任，如“不支付經濟補償金”、“生、死、病、老與企業無關”等規定無效。違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同的主體和內容必須符合法律規定，否則不能產生法律效力。這個主題必須是合法的。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法。在中國勞動法和相關法律規定中，有許多強制性規定，雇主必須遵守。違反法律強制性規定的，該規定無效。該程序必須合法
上述知識是對“您在公司未簽訂勞動合同多長時間不符合法律規定”問題的回答。可以看出，中國的相關法律明確規定，如果你已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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