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你在沒有簽訂勞動合同的情況下進入公司多久了？這不符合法律

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 133人看過

一個月

勞動合同法第10條第2款規(guī)定，如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個月內(nèi)訂立。

第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第14條第3款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同。與公司簽訂的勞動合同違反《勞動法》的，是否具有法律效力

根據(jù)《勞動合同法》第26條，如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規(guī)定，則無效或部分無效，下列勞動合同無效或部分無效：

1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應(yīng)遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動關(guān)系中的一方違背其真實意愿

2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應(yīng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護勞動者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟補償金”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個主題必須是合法的。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強制性規(guī)定，雇主必須遵守。違反法律強制性規(guī)定的，該規(guī)定無效。該程序必須合法

上述知識是對“您在公司未簽訂勞動合同多長時間不符合法律規(guī)定”問題的回答。可以看出，中國的相關(guān)法律明確規(guī)定，如果你已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，你應(yīng)該在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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