1、 如果您工作一年后未簽訂勞動(dòng)合同，如何處理

如果您未工作一年且沒(méi)有勞動(dòng)合同，您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但必須有在您單位工作的證據(jù)

勞動(dòng)關(guān)系是一種事實(shí)關(guān)系。不以簽訂勞動(dòng)合同為要素。勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但如果雇主沒(méi)有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，則必須有在本單位工作的證據(jù)，如工資單、工裝等，可以要求用人單位支付雙倍工資，期限為一個(gè)月至一年以下。

勞動(dòng)合同法第82條：如果用人單位位于勞動(dòng)者自受雇之日起簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月但不足一年的同一地點(diǎn)，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不續(xù)約給予補(bǔ)償

如果用人單位提出不續(xù)約，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年工作一個(gè)月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動(dòng)合同

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是luba.com編輯對(duì)以下問(wèn)題的答復(fù)：“如果你工作了一年，沒(méi)有勞動(dòng)合同，找勞動(dòng)局是很有用的“。我們可以了解到，您可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但必須有在您所在單位工作的證據(jù)。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢