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寧波
員工是否會在試用期內暫停履行勞動合同
如果員工被判緩刑，且員工未終止勞動合同，員工可以在試用期內暫停履行勞動合同
第39條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效被依法追究刑事責任的
二、勞動合同無效由誰確認
由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般有以下幾點：
一、勞動合同的主體合同不合格。例如，用人單位提供虛假的學歷、學位和專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同違反法律、法規和法律規定d海關，或損害國家和社會的公共利益。如果約定的工作內容是制造甲基苯丙胺、假鈔等。非法內容的勞動合同不受法律保護。
3.含義的表達不真實。勞動合同是雙方協議的產物，應當是真實的合同違反雙方意愿。以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，雙方沒有實際履行其主要義務，或者本應履行的勞動合同被依法核實或在當事人要求下未經核實。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇員被判緩刑且如果員工不終止勞動合同，員工可以在試用期內暫停履行勞動合同。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業律師為您解答
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