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寧波
如何處理假勞動合同的學校處罰
1、 如何用假勞動合同懲罰學校學校學校可以警告學生，但不應該有實質性的懲罰。學校在畢業后簽訂勞動合同是違法的（以提高學校的就業率和知名度）。學生只要完成了相應的學術能力評估，就可以畢業，這與他們是否實現就業無關。如果學校以當事人沒有勞動合同為由不頒發畢業證書，可以向高等教育部門報告，向當地媒體尋求幫助，并寫市長郵箱解決問題。偽造虛假勞動合同的后果是什么
通過欺詐和脅迫手段簽訂的合同，損害了國家利益，屬于無效合同，如果不損害國家利益，則屬于可撤銷合同，受害人可以向法院申請撤銷。當事人惡意串通，訂立的合同損害國家、集體或者第三人利益的，所訂立的合同無效。用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以提交勞動合同作為重要證據。用人單位弄虛作假屬于偽造證據的，人民法院可以根據情節輕重處以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。《民事訴訟法》第一百一十一條規定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重處以罰款或者拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理的。
在刑事訴訟中，證人，鑒定人、記錄人或者翻譯人員故意對本案重要情節作虛假證明、鑒定、記錄或者翻譯，意圖陷害他人或者隱瞞犯罪證據的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑？學校要求學生實習并提供相應的證書。學生不能主動提出虛假勞動合同，否則會影響他們的未來。如果學生在校后發現假勞動合同，是否會影響其畢業證書，請到魯巴在線找律師幫助您
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