1、 遲到是否可以解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果您經(jīng)常遲到，嚴重違反公司制度，《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題，并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。解除勞動合同無需提前通知的情形

解除勞動合同的四種情形屬于勞動者的過錯。勞動者有下列情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第25條，如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：

（1）證明他在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率（2）嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。員工違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業(yè)應根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經(jīng)教育或行政處分仍不改正的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對雇主的利益造成重大損害。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產(chǎn)造成損失；濫用職權、違反政策、違反財經(jīng)紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；腐敗和盜竊給企業(yè)造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，被依法追究刑事責任的，企業(yè)有權解除勞動合同

以上是逾期是否可以解除勞動合同的相關內(nèi)容。根據(jù)上述內(nèi)容，由于各種原因，遲到是不可避免的。有些單位會對遲到處以罰款，但如果經(jīng)常遲到，可以解除勞動合同。我希望我的回答對你有幫助！如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com上的法律咨詢