1、 遲到是否可以解除勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，如果您經常遲到，嚴重違反公司制度，《勞動合同法》第39條第2款規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。每個公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會妥善處理這個問題，并將其納入公司可以終止勞動合同的條款中。解除勞動合同無需提前通知的情形

解除勞動合同的四種情形屬于勞動者的過錯。勞動者有下列情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償。根據《勞動法》第25條，如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：

（1）證明他在試用期內不符合就業條件。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據中國勞動法的規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率（2）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業應根據《企業員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分。員工經教育或行政處分仍不改正的，企業可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對雇主的利益造成重大損害。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業造成重大經濟損失的；腐敗和盜竊給企業造成了巨大損失，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。（4）依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，被依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同

以上是逾期是否可以解除勞動合同的相關內容。根據上述內容，由于各種原因，遲到是不可避免的。有些單位會對遲到處以罰款，但如果經常遲到，可以解除勞動合同。我希望我的回答對你有幫助！如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com上的法律咨詢