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違反勞動合同的賠償期限是多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 147人看過

違反勞動合同的賠償期限

違反勞動合同的賠償期限由雙方約定。當然，如果超過雙方約定的時間，或者約定的違約金履行時間過長，您可以通過訴訟保護您的合法權益

第22條服務期

如果用人單位為員工提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，可與員工簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期限達成一致，根據正常的工資調整機制

第23條保密義務和競業禁止

雇主和雇員可在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

如何處理隨后違反勞動合同的行為

1。繼續履行

繼續履行，也稱實際履行或具體履行，是指當違約方未能履行合同時，另一方要求違約方繼續履行其義務的方式。尤其是單位違約時，應首先承擔繼續履行的責任，承擔違約責任，在競爭日益激烈和行業相對困難的情況下，保護工人的合法權益非常重要

需要注意的是，只有在雇主違約的情況下，才能繼續履行合同。如果工人違反合同，雇主通常不能調用實際績效系統。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者提供勞務，就等于對債務人的人身自由進行強制，這與現代社會尊重人格、保護人身自由的基本價值觀背道而馳。損害賠償作為承擔勞動合同違約責任的一種方式，是世界各國立法的普遍規則。我國損害賠償責任的承擔方式應明確以下原則：

（1）當雇主違約時，應給予雇員要求繼續履行或損害賠償的選擇權。工人本身是自己利益的最佳判斷者。給予他們選擇權的目的是保護在勞動合同中處于相對劣勢的工人的權益，除要求繼續履行以補救其自身權利外，該單位還可通過損害賠償和禁令等方式索賠。（3）損害賠償的索賠必須以實際損失為基礎，這些措施的有效性不僅在于對違約的救濟，還在于防止違約或擴大違約程度，以達到救濟權利的目的，合同在許多領域不斷簽訂，每天都會產生大量合同。不可能為這些不同類型的合同規定違約履行期，因此，違約賠償金基金通常由雙方自行協商。如果對方拖延，你可以選擇咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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