合伙關系不是勞動關系,不會被視為工傷。《工傷保險條例》第62條規定,未參加工傷保險的用人單位的雇員發生工傷,用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,但勞動者應當按照本條例的規定參加工傷保險。第二條規定,企業、事業單位、社會團體、私營非企業單位、基金會、律師事務所、,中華人民共和國境內的會計師事務所和其他組織,以及有職工的個體工商戶,應當依照本條例的規定參加工傷保險,并為全體職工或者本企業職工繳納工傷保險費這個單位。因此,被認為是工人的基本要素是必須與雇主建立勞動關系。勞動關系是指勞動者為用人單位提供勞動和用人單位支付勞動報酬形成的管理關系
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