根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中有競業(yè)禁止條款，工人可以離職，但離職后應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中競業(yè)限制條款的規(guī)定第二十四條競業(yè)限制的人員限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對與其生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)展勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同

競業(yè)禁止協(xié)議的主要條款

對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1。競業(yè)禁止人員的范圍：僅限用人單位的高級管理人員高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員實(shí)際上僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每一個(gè)勞動(dòng)者。競業(yè)禁止的區(qū)域范圍：競業(yè)禁止協(xié)議限制了工人的就業(yè)權(quán)利，因此競業(yè)禁止的范圍不能任意擴(kuò)大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制工人的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制，甚至失業(yè)人員的就業(yè)范圍也大大縮小了。因此，有必要對工人進(jìn)行補(bǔ)償。法律上沒有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中可以由雇主和工人協(xié)商確定。違約責(zé)任：雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由雇主和工人協(xié)商確定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中有競業(yè)限制條款，員工可以離職，但離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢