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寧波
工作3年未簽訂勞動合同而辭職是否有任何補償
根據中國《勞動合同法》的規定，如果工人工作3年以上未簽訂勞動合同，工人可以在離職時要求雇主支付雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定的勞動仲裁，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍
當雇主未與員工簽訂勞動合同時，如何在不簽訂勞動合同的情況下提供證據
，員工可以使用以下證據證明勞動關系的存在：
（I）社會保險記錄，社會保險支付記錄是證明勞動關系存在的有力證據；（2） 工資支付記錄，如蓋章工資單和工資卡的銀行記錄
（III）胸卡、門禁卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以購房貸款為理由出具收入證明（五）時間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、欠薪書面證明等，最好是原件（七）商業合同、文件、，代表公司簽署的授權書和相應的出差證明，最好是原件
（VIII）首選原始工作記錄和相應的出差證明
（IX）勞動監察部門的投訴記錄
（x）同事的證人證言最好由在職同事證明
（XI）錄音
為了實現索賠的成功，不僅要證明雙方的勞動合同關系，還要證明工人的工資、工作年限等。，需要綜合考慮,統籌安排,周密工作。當上述證據可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據。結合另一方提交的證據，我們應使用證據規則和訴訟技巧來實現我們自己的主張，以供法院或仲裁委員會采納。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者工作滿3年未簽訂勞動合同的，可以在離職時要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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