如何在勞動合同中規(guī)定競業(yè)限制條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在簽訂公平合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面：

（1）承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對雇主負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經(jīng)濟補償是雇員履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式為在員工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。（4）應(yīng)明確約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的員工的違約責(zé)任。勞動者因違反競業(yè)限制義務(wù)而約定支付的違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經(jīng)濟承受能力

相關(guān)法律法規(guī)

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。在簽署競業(yè)禁止協(xié)議時，雇主應(yīng)注意哪些工人需要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，并就范圍、地區(qū)、時限、商定的經(jīng)濟補償金額等進行協(xié)商。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢