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寧波
直接簽一份開放式合同可以嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以直接簽訂無固定期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同>用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，在無期限勞動合同可以終止的情況下，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。員工有犯罪行為并因違反合同而受到調查
2。員工嚴重違反公司規章制度
3。員工徇私舞弊，給公司造成重大損失
4。員工與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本單位工作的完成，或經本單位通知后未能糾正的
5。工人生病或受傷，且在法定醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。員工不能勝任其工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任其工作
<7。企業經營困難嚴重，需要下崗的；當然，也可能有其他情況，沒有一一列出無固定期限的勞動合同只意味著勞動合同沒有期限，這與有固定期限的勞動合同基本相同。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動合同。在這三年內，如果雇員有上述情況，雇主也可以終止勞動合同；同樣，如果上述情況發生在雇員的無固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動合同，經濟補償應按照《勞動合同條例》中規定的標準計算。
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國勞動合同法的規定，只要用人單位與勞動者協商一致，可以直接簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同的簽訂可以依法終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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