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寧波
國有企業(yè)是沒有固定期限合同的正式工人嗎
國有企業(yè)的無固定期限合同是正式工人嗎？
國有企業(yè)與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，職工屬于正式職工，無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種。非正式員工一般與用人單位簽訂口頭協(xié)議
相關(guān)法律法規(guī)
勞動(dòng)合同法第12條
勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同通過協(xié)商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。國有企業(yè)與職工簽訂無固定期限合同的，職工屬于正式職工，無固定期限合同是勞動(dòng)合同的一種。非正式雇員通常與雇主簽訂口頭協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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