在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不簽勞動合同離職怎么賠償
沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
相關法律規定
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，就需要給予一定的賠償，一般沒要雙倍補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工工傷的賠償標準是什么
2021-01-20獲得知識產權的法律保護需要履行什么手續
2020-11-17訴訟保全可以保全哪些財產
2020-12-31退休返聘人員出車禍有誤工費嗎
2020-11-30人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07人身損害賠償包括的項目、計算標準和計算方法
2021-02-09現金支票有效期
2020-11-26擔保法解釋一
2020-12-14口頭約定財產AA制在離婚時是否被支持？
2021-02-23當事人對合同履行地未做約定應由哪個法院管轄
2020-11-23合同雙方可以約定在合同簽訂地仲裁或訴訟嗎
2020-11-20撫恤金的發放標準是怎樣的
2020-12-01哪些財產是不可繼承的？
2021-01-25三類新型人身保險產品須提示風險 監管加強
2021-01-18機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20保險公司保證金退還時間是如何規定的
2020-11-10公證保險賠償索賠注意事項
2021-01-02解讀車險理賠中的誤讀條款
2021-01-04出口買方信貸保險
2021-02-09理財專家支招"低息時代" 五種渠道"規避"利息稅
2020-12-10