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簽訂空白勞動合同是否存在欺詐行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 75人看過

< P>按雙方約定的內容填寫空白合同，不構成欺詐。如果空白合同未按照雙方事先約定的內容填寫，則可能構成欺詐和嚴重犯罪，

<欺詐與脅迫合同>，可以申請撤銷。您可以解除合同解除后，其法律后果與無效合同相同，被害人可以根據實際情況決定是否解除合同。在某些情況下，受害人所遭受的損失很小，而另一方履行合同的情況正是他所期望的，因此，他們愿意繼續履行合同，以保護他們的直接利益

因此，在日常法律事務處理中，我們應該避免簽訂空白合同，并盡量使用未經修改的純文本格式合同

簽訂勞動合同的十個注意事項

合同法》的規定，向員工支付雙倍月薪（雙倍月薪的起薪時間為聘用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天）勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位與勞動者同意按照用人單位注冊地的相關規定執行的，以協議為準。試用期內員工的工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。

IV.雇主應支付員工專業和技術培訓的認證培訓費用、培訓期間的差旅費以及員工因培訓而產生的其他直接費用。

v。除非雇員和雇主協商一致，雇員根據《勞動合同條例》的規定提議簽訂無固定期限勞動合同。如果是可移動合同，雇主應與其簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。

VII。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿；如果雙方另有約定，以本協議為準。

X.如果雇主被安排在新雇主工作，雇員應無理由終止原勞動合同，雇員在原雇主的工作年限應合并計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。計算支付經濟補償金的工作年限。

閱讀本文后，我們應該知道，按照協議填寫合同內容不是欺詐，否則將涉嫌欺詐，情節嚴重將構成犯罪。因此，我們應該知道簽訂空白合同是一件壞事。雙方很容易發生一些合同糾紛，這可能給工人帶來很大的麻煩。如果您有其他問題，請隨時與我們聯系，歡迎咨詢lvba.com的專業律師

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