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寧波
任何員工都可以在單位內簽訂無期限合同嗎
哪些員工可以在公司簽署無期限合同？
根據《勞動合同法》的規定，可以簽訂無期限勞動合同的員工，包括在用人單位連續工作滿十年，自受雇之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的
中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止勞動合同的時間
用人單位與勞動者可以協商訂立無限期勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
勞動合同期滿后是否續簽
勞動合同期滿后，雙方可以協商續簽，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，勞動者繼續在用人單位工作，勞動合同期滿后雙方形成事實勞動關系
用人單位在勞動合同期滿前決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當提前30日通知勞動者不再續簽勞動合同。如果用人單位未提前30天通知勞動者或提前通知天數不足30天，且勞動合同到期導致用人單位不與勞動者續簽勞動合同，用人單位應同時支付勞動者一個月的工資作為補償，《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，因用人單位原因，用人單位未與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同（勞動合同期滿時）除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外
以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，可以簽訂無期限勞動合同的員工，包括在用人單位連續工作十年或自受雇之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同的員工等，如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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