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寧波
曠工是否違反勞動合同
曠工是否違反勞動合同？
曠工是否違反勞動合同取決于勞動合同中是否有曠工協議。如果就曠工責任達成協議，則違反《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應包含以下條款：
（1）名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的除前款規定以外的其他事項，雇主和雇員可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、，福利和其他事項
單位是否有權解雇缺勤三天的員工
I.《勞動合同法》沒有規定，如果員工缺勤幾天，可以終止勞動合同，單位可以解除勞動合同，并根據情況制定本單位內部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規定，只需遵守《員工手冊》的規定。單位規定曠工數日嚴重違反《勞動合同法》第39條規定的單位制度，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但是，即使雇員因嚴重違反該制度而被解雇，雇主也應發出終止勞動合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，也是無效的。如果雇員因曠工而被解雇，工資不得隨意扣除
法律明確規定了工資的計算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工支付了勞動報酬，則應計算其工作時間的工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。曠工是否違反勞動合同，取決于勞動合同中是否有曠工協議。如果就曠工責任達成協議，則屬于違反勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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