1、 一般專利權是否包括發明權

專利權主體即專利權人，是指依法享有專利權并承擔相應義務的人。專利權主體包括以下內容：

發明人是指對發明創造的實質性特征作出創造性貢獻的人。在完成發明創造的過程中，僅負責組織工作的人員、為材料和技術條件的利用提供便利的人員或者從事其他輔助工作的人員，如測試人員、繪圖儀、機加工人員等，不是發明人或者設計人。發明人是指完成發明的人；設計人是指完成實用新型或者設計的人。發明人或設計師只能是自然人，不能是單位、集體或研究小組

發明是智力勞動的結果。發明創造是事實行為，不受民事行為能力的限制。因此，無論從事發明創造的人是否具有完全民事行為能力，只要他完成了發明創造，就應當被認定為發明人或者設計人。

發明人或者設計人包括非職務發明發明人或者設計人和職務發明發明人或者設計人。非職務發明創造，是指既不是本單位實施的，也不是主要利用本單位提供的物質技術條件完成的發明創造。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。任何單位或者個人不得壓制發明人、設計人申請非職務發明創造專利。申請批準后，發明人或設計人應為專利權人。如果一項非職務發明創造是由兩名或兩名以上發明人和設計人共同完成的，完成該發明創造的人被稱為共同發明人或共同設計人。為共同發明創造申請專利的權利和獲得的專利權應由所有共有人共同擁有

單位

對于職務發明創造，專利權的主體是發明創造的發明人或設計人的單位。職務發明創造，是指在執行本單位任務過程中或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造。這里所說的“單位”，包括各種所有制性質的境內企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業和在華外資企業；就勞動關系而言，它包括固定工作單位和臨時工作單位。服務發明創造分為兩類：

1。完成本單位任務完成的發明創造。有三種情況：

（1）在自己的工作中作出的發明創造

（2）在執行本單位交付的自己工作以外的任務時作出的發明創造

（3）辭職、退休或調動后1年內作出的發明創造，與原單位承擔的工作或原單位分配的任務有關的

在情況（3）中，只有同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造：，發明創造必須在發明人、設計人從原單位退休或者轉崗后一年內完成；第二，發明創造與發明人或者設計人在原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關。發明創造主要是利用本單位的物質技術條件完成的。“單位材料技術條件”是指未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或技術資料。一般認為，如果本單位的資金、設備、零部件、原材料和非公用技術材料全部或大部分用于發明創造過程，并且對發明創造的完成起著至關重要的決定性作用，它可以被認為是主要使用的材料和技術條件的單位。如果僅利用了該單位的少量物質和技術條件，且該物質條件的利用與發明創造的完成無關，則不能認定為職務發明創造。利用本單位的物質條件和技術條件完成的發明創造，與發明人、設計人有專利申請權和專利權歸屬合同的，以該約定為準

職務發明創造的專利申請權和取得的專利權屬于發明人或者設計人所在單位。發明人或者設計人有簽名權和領取獎金、報酬的權利，即發明人或者設計人有權在專利申請文件和有關專利文件中表明自己是發明人或者設計人；被授予專利權的單位應當按照規定向職務發明創造的發明人或者設計人支付獎金；發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。發明人或者設計人的署名權可以通過書面聲明放棄

一般來說，專利權和發明權屬于兩個不同的概念，但就專利權而言，專利權人享有該專利的發明權。但是，一般來說，如果發明人手中沒有專利權，他不能隨意發明相關的產品，只有在獲得專利權人同意的情況下，他才能發明/>獲得專利權的途徑是什么