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寧波
如果您在服務(wù)截止日期前離開，如何賠錢
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人在服務(wù)期之前離職，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期協(xié)議給予補償，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并向勞動者提供勞務(wù)報酬的，其補償金額不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，它不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
勞動合同期限不足如果勞動合同期限未到期，辭職的后果是什么
，員工無需承擔(dān)法律后果，但需在與雇主約定的培訓(xùn)服務(wù)期限屆滿前支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。
1。試用期內(nèi)，他們只需提前三天通知雇主，成為全職雇員后，應(yīng)提前30天書面通知雇主辦理辭職手續(xù)。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年支付一個月工資），并辦理離職手續(xù)。雇主不得拖欠雇員的工資。如果發(fā)生勞動爭議可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁
4。用人單位未提出提前30天休假，且《勞動合同法》第38條未規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時，對雇員來說是違法的，雇主可以要求雇主承擔(dān)給雇主造成的直接經(jīng)濟損失和招聘工人所產(chǎn)生的費用
上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在服務(wù)期前離職的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議給予補償，補償金額不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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